Eine Gemeinschaft lebt und wirkt durch ihre Vielfalt.
UNIQA ist eine Gemeinschaft von über 15 Millionen Menschen. Dazu gehören unsere Mitarbeiter:innen genauso wie unsere Kund:innen aus zahlreichen Ländern. Wir schätzen und respektieren einander, ungeachtet von Geschlecht, Alter, Herkunft, Befähigung, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder anderen Unterschieden. Wir bekennen uns zur Kraft der Vielfalt und geben Intoleranz und Ausgrenzung keinen Raum. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt der Wirtschaftskammer Österreich unterzeichnet.
Gender Diversity: Chancengleichheit für alle
Seit 2020 gibt es das UNIQA Frauennetzwerk, das für alle Mitarbeiter:innen in Österreich zugänglich ist. Hier können die Mitglieder Erfahrungen austauschen und sich in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Das für alle Mitarbeitenden zugängliche neue Mentoringprogramm trägt zur Gleichstellung und Inklusion bei: egal ob Berufseinsteiger:in oder Topmanager:in.
UNIQA erhielt 2021 die Auszeichnung „equalitA“ des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaft für Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen.
Disability Confidence: Kooperation mit myAbility
Vielfalt bedeutet auch, Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben zu integrieren. In Zusammenarbeit mit dem sozialen Unternehmen myAbility ermöglichen wir Menschen mit Behinderungen ein „Job Shadowing“, um verschiedene Berufsoptionen kennenlernen zu können. Seit 2020 ist UNIQA Mitglied beim myAbility Wirtschaftsforum, dem größten Firmennetzwerk zu Wirtschaft und Behinderung im deutschsprachigen Raum. Darin teilen wir mit anderen Unternehmen Wissen und Erfahrungen zur Inklusionsarbeit. Das Ziel ist eine barrierefreie Wirtschaft.
Weitere Initiativen, die zur Gleichstellung beitragen
- Wir haben die Deklaration „#positivarbeiten“ unterzeichnet, um HIV-positive Arbeitnehmer:innen vor Diskriminierung zu schützen.
- Wir haben ein Generationen-Netzwerk, ein LGBTQIA+ Dialogforum sowie die Gruppe „Balance Beruf & Familie“ geschaffen und sind Mitglied im Netzwerk „Unternehmen für Familien“.
- Wir setzen mit einer gendergerechten und inklusiven Sprache inklusive einer UNIQA Leitlinie ein Zeichen für die Gleichstellung.
Mehr Informationen finden Sie in unserer Diversity & Inklusion Strategie.
